索 引 號 0144566907/2020-01307 分 類 政府辦文件
發布機構 姜堰區政府辦 發文日期 2020-09-24
文 號 泰姜政辦[2020]52號 時 效
關于印發姜堰區優秀教育人才獎勵辦法(試行)的通知
信息來源:姜堰區政府辦 發布日期:2020-09-30?09:59 瀏覽次數: 字體:[ ]

各鎮(街道)人民政府(辦事處),各園區管委會,區政府有關部門,各有關直屬單位:

《姜堰區優秀教育人才獎勵辦法(試行)》已經區政府第48次常務會議討論通過,現印發給你們,希認真貫徹執行。

                  泰州市姜堰區人民政府辦公室

                   2020年9月24日

姜堰區優秀教育人才獎勵辦法(試行)

為充分發揮優秀教育人才的示范和引領作用,激勵廣大教育工作者安心從教、樂于從教,加快推進教育高質量發展,根據區政府和市教育局有關文件精神,結合姜堰實際,制定本辦法。

一、指導思想

深入貫徹落實中共中央國務院、省委省政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的部署要求,緊緊圍繞教育高質量發展目標,加快建設一支素質優良、業務精湛、數量充足、結構合理的骨干教師隊伍,建立完善表彰獎勵機制,充分調動廣大教育工作者投身教育改革發展的積極性、主動性和創造性,努力為建設教育強區、辦好人民滿意的教育提供人才保障和智力支撐。

二、獎勵對象及項目

(一)獎勵對象

本區各級各類公辦幼兒園、中小學校和教育教學研究培訓機構中在編在崗人員,具體包括:省特級教師,省級教學名師,泰州市特級教師后備人才,泰州市卓越教師培養對象,泰州市和姜堰區名校長、名教師、名班主任、學科帶頭人、教學能手、教壇新秀,獲得姜堰區級及以上綜合表彰、泰州市級及以上教育主管部門表彰的先進個人,以及在教育教學研究、教育督導、教育改革發展等方面取得突出成績或作出突出貢獻的教育工作者等。

(二)獎勵項目

根據全區教育改革發展實際和教育人才專業成長規律,設立獎項,主要包括:優秀人才獎、先進個人獎、基本功(職業技能)競賽獎、教科研成果獎和教育教學質量獎及教育工作特別貢獻獎等。

三、獎勵辦法及標準

(一)優秀人才獎

省特級教師,省級教學名師,泰州市特級教師后備人才,泰州市卓越教師培養對象,泰州市和姜堰區名校長、名教師、學科帶頭人、教學能手、教壇新秀均列入優秀人才獎項,如受獎人擁有上述兩個或兩個以上榮譽稱號的,按最高級別獎勵,不重復獎勵。優秀人才經考核合格后享受相應獎勵待遇,具體考核評分細則另行制定。獎勵標準為:

1. 省特級教師、省級教學名師,依據泰州市教育局下發的《泰州市高層次教育人才考核獎勵暫行辦法》(泰教人〔2020〕3號)執行,其獎勵標準每人每年分別為5萬元、4萬元,經考核后發放,中途擅自離崗的,不再給予獎勵。

2. 名校長:經考核合格,且本人所在學校近三年綜合考評至少獲得一次優秀獎的,享受當年度獎金,獎勵標準為省級名校長2萬元、泰州市名校長1萬元、姜堰區名校長5000元。本人考核不合格,或所在學校連續三年綜合考評未獲得一次優秀獎的,不予獎勵;本人調離校長崗位或改任協理員的,不再給予獎勵。

3. 泰州市特級教師后備人才及泰州市卓越教師培養對象:經考核合格的,享受當年度獎金,獎勵標準為5000元。泰州市特級教師后備人才及泰州市卓越教師培養對象每兩年為一個培養周期,在培養期內考核不合格、兩個培養周期屆滿未能獲評省特級教師、泰州市卓越教師或不能繼續作為特級教師后備人才、泰州市卓越教師培養對象培養的,不再給予獎勵。

4. 名教師、名班主任:經考核合格的,享受當年度獎金,獎勵標準為泰州市名教師8000元、姜堰區名教師4000元;考核不合格或未參加考核的,不予獎勵。

5. 學科帶頭人:經考核合格的,享受當年度獎金,獎勵標準為泰州市學科帶頭人5000元、姜堰區學科帶頭人3000元;考核不合格的,不予獎勵。學科帶頭人每兩年為一個培養周期,三個培養周期屆滿未能晉升高一級層次或不能重新獲評學科帶頭人以及年滿50周歲的,不再給予獎勵。

6. 教學能手:經考核合格的,享受當年度獎金,獎勵標準為泰州市教學能手3000元、姜堰區教學能手1500元。教學能手每兩年為一個培養周期,三個培養周期屆滿未能晉升高一級層次或年滿45周歲的,不再給予獎勵。

7. 教壇新秀:經考核合格的,享受當年度獎金,獎勵標準為泰州市教壇新秀2000元、姜堰區教壇新秀1000元。教壇新秀每兩年為一個培養周期,三個培養周期屆滿未能晉升高一級層次或年滿35周歲的,不再給予獎勵。

上述人員離開相應崗位的不再獎勵。

(二)先進個人獎

對受到上級黨委政府或教育、人社部門等聯合表彰的先進個人,根據獲獎級別實行一次性獎勵。標準為:國家級1萬元、省級8000元、泰州市級5000元、姜堰區級3000元。

對受到教育行政部門表彰的德育先進個人、十佳教師、師德模范(標兵)、支教(交流)先進個人、優秀班主任等部門類表彰的先進個人,實行一次性獎勵,標準為:國家級6000元、省級4000元、泰州市級2000元、姜堰區級1000元。

(三)基本功(職業技能)競賽獎

在泰州市級及以上教育行政主管部門組織的教學基本功競賽(含班主任基本功競賽)和職業技能競賽中獲獎的,給予一次性獎勵,獎勵標準為:

1.教學基本功競賽(含班主任基本功競賽):國家級一等獎1萬元,二等獎8000元,三等獎6000元;省級一等獎8000元,二等獎5000元,三等獎3000元;泰州市級一等獎5000元,二等獎3000元。

2.職業技能競賽:國家級一等獎1萬元,二等獎8000元,三等獎6000元;省級一等獎8000元,二等獎5000元,三等獎3000元;泰州市級一等獎5000元,二等獎3000元。

上述競賽活動經過層層選拔的,按最高級別獎項給予獎勵,不重復獎勵。

(四)教科研成果獎

在各級教育行政主管部門組織的教育科研成果評比活動中獲獎的,以及全區各級各類學校(幼兒園)及教育教學研究培訓機構或個人在教育科研工作方面成效顯著或成果優異的,由區教育局另行制定相應的獎勵細則。

(五)教育教學質量獎及教育工作特別貢獻獎

關于名師(學科)工作室的獎勵,按照區教育局印發的《泰州市姜堰區中小學(幼兒園)名師(學科)工作室管理辦法(試行)》(泰姜教〔2013〕117號)考核實施。各級各類幼兒園、中小學校和教育教學研究培訓機構當年度教育教學成績優秀,辦學業績突出,辦學效益明顯,贏得良好社會聲譽的,以及在姜堰教育宣傳推介、教育督導、集團化辦學、上級黨委政府有關中心工作重點工作中作出特殊貢獻的,由區教育局另行制定相應獎勵辦法。

四、經費來源

教育獎勵專項經費每年300萬元,由區財政統籌安排,實行專戶管理、專賬核算。

五、相關要求

(一)每年評審工作由分管副區長牽頭負責,區教育、財政、人社、紀檢監察等部門共同組織實施,區教育局具體負責考核發放工作。

(二)所列有關獎項,須經個人申請(或學校推薦)、學校初審和區教育局組織學年度考核(或復審確認)后,每年9月10日前審批發放。

六、附則

       本辦法從2020年10月1日起試行,由區教育局負責解釋。原《姜堰市教育獎勵基金實施意見》(姜政發〔2012〕182號)同時廢止。

 

      關聯閱讀:《姜堰區優秀教育人才獎勵辦法(試行)》解讀

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